Отношение работодателя к подчиненным отражается в исполнительной части работы. Кто-то скажет, что с любым работником нужно быть на равных. Есть мнение, что устраивать панибратство на работе (даже, если вы не просто коллеги, а друзья, в обычной повседневной жизни), категорически запрещается. В этом случае страдает не только политика самой компании, но и подрывается ее авторитет, так как клиенты и партнеры, которые будут с вами сотрудничать, могут расценить эти жесты неправильно. Зачем, чтобы о вас говорили в плохом ключе? Отношение работодателя должно быть логически выверено.
Все должно быть создано так, чтобы в коллективе царил добрый климат. Здесь все должны ощущать себя значимыми лицами. Душевная обстановка, правильное и удачное расположение кабинетов, мебель, вводимый дресс-код – это тот ореол, который создан вокруг вашей компании. И, кажется, что абсолютно все работает лишь на одного директора. А, как же забота о своих сотрудниках, где оказанное внимание и забота, своевременная выплата заработной платы и отпуска ровно в те месяцы, о которых лишь можно было только мечтать? Еще один важный критерий, на который обращают внимание при трудоустройстве – это доставка сотрудника до работы. Плюс для работников заключается в том, что не нужно платить за дорогу, томиться в жутком автобусе, где людей больше, чем селедок в банке. Здесь все едут с комфортом и теплом. И, что самое главное, если водитель попадает в пробку, и вы опаздываете на работу, вам не делают выговор и не лишают премии.
Считается, что автобус, который принадлежит компании (или, который работает на компанию), не попадает под санкции руководителя. Если же вы добираетесь своим ходом, вина будет на вашей стороне. Посмотреть автобусы можно здесь http://alladin-auto.ru/. Необязательно выбирать дорогие варианты. Тепло и уют будут обеспечены в любом случае. Главное, чтобы сотрудники видели от своего работодателя решительные действия. Тогда и работа будет в радость!
| 
